Helmer Zandbergen

Het lijkt wel de omgekeerde wereld, ik zou mij zelf haast als een crimineel gaan zien. “Wat voor ernstigs heb ik dan wel niet gedaan”.

Ik zal het even uitleggen, ik heb de cliënten zorg geboden die ze nodig hebben en waar ze recht op hebben, ik heb uren gemaakt  buiten mij werktijden om die  noodzakelijk waren om goede zorg te leveren, en daar wordt ik nu voor gestraft en worden deze extra gemaakte uren niet uitbetaald.
Deze uren kan ik allemaal verantwoorden wanneer- waar en waarom deze gemaakt zijn en alles heb ik netjes bijgehouden, en allemaal omdat collega’s er niet waren ivm “ziekte of geen zin hadden of iets anders ernstigs ”. En dan twijfelt men of deze uren wel kloppen terwijl ze zelf totaal geen administratie bijhouden.
Hier een paar voorbeelden: Nachtdienst gedraaid, de collega die mij voor de dagdienst moet aflossen meld zich om 6:00 uur in de morgen af, is ziek. Ja, ik moet dus in de ogen van de manager om maar geen ongeoorloofde  uren te maken volgens de regels maar naar huis gaan, maar ik blijf op mijn post en krijg nu hier de rekening van. Nog een voorbeeld, als collega’s lezen in de krant dat er een griepepidemie in Engeland is dan hebben ze deze griep hier in Nederland al, en dan staan er wel afspraken in de agenda voor dokters en ziekenhuis bezoeken voor de bewoners. Ja wat doe je dan alles afzeggen of met de cliënten meegaan , ik koos dus voor het laatste, hierbij kan je naar een manager bellen wat je wilt maar je krijg ze niet te pakken of na het inspreken bellen ze steevast niet terug, zijn vaak aan het vergaderen, natuurlijk om dit soort regels te verzinnen ipv logische nadenken.
Hier nog een, ik wordt gebeld op zaterdagavond of ik door het ziek zijn van een medewerker op een ander vestiging een zondagochtend dienst kan werken, OK zeg ik en draait deze dienst, en ja zelfs deze wordt niet vergoed, hierna draai ik ivm een cursus van een gehele  team 5 dagdiensten ook weer op een andere vestiging en ook deze worden niet gegoed, ben er klaar mee.
Aan de andere kant, als collega’s bv voor een vergadering twee extra uren maken dan worden deze uren 3 á 4 keer opgenomen, dit is mogelijk omdat deze niet worden genoteerd en als je dan de volgende dag met collega A werkt zeg je ik ga eerder weg, ik heb nog 2 uur staan van de vergadering van gister, de volgende dag werken met collega B en zeggen weer het zelfde zodat de uren nogmaals worden opgenomen, en dat kan je natuurlijk diverse keren doen.
Ze spreken af met de leidinggevende, dat ze iets later beginnen, (dus wordt vrijgesteld  om 7 uur diensten  te draaien) terwijl andere collega’s om ca. 6:00 al op fiets of brommer zitten om zich richting werk begeven, mag dus steevast om 9:00 uur beginnen, omdat de leidinggevende nooit voor de middag aanwezig is wordt 9:00 uur al snel 10:00 uur en vertrekt men niet volgens afspraak een uur later dan afgesproken maar vaak al om 15:00 uur als twitter, facebook, of andere sociaal media is bijgewerkt.
Deze kan ik niet onthouden, Ik had dienst en werd gebeld door collega die in een “file”staat en dat het wat later wordt dat ze op haar werk zal verschijnen, maar nu komt het, in de display van de telefoon stond haar vaste telefoonnummer incl. kerngetal van haar huistelefoon, dus mevrouw zat gewoon thuis, of had een lang snoer aan haar telefoon!!
En dat steekt mij, als je gemotiveerd bezig ben met de cliënten en zorgt voor continuïteit op een vestiging dan wordt  je dit niet in dank afgenomen en krijg je niet waar je recht op heb, maar als je de kluit belazerd en iedereen weet dat, dan wordt hier niets aan gedaan en is men Oost-Indische doof .
Als enige kunnen ze maar zeggen, je had die meerwerk uren moeten opnemen maar dat kon in die tijd niet omdat we meer dan één jaar steevast met 2 medewerkers minder stonden  op de werkvloer, collega’s waren ziek??. dacht ik.

Triest allemaal

Jawel, wederom een nieuw probleem: kreeg vandaag mijn overzicht van mijn resterende vakantie uren, blijkt dat ik uitkom op -24 uur, laat ik nu zelf vanaf mijn aanstelling in 2009 alles bij gehouden hebben zoals vrije uren. overwerk en uiteraard vakantie uren. zonder de nieuwe uren van 2012 is mijn tegoed 545,2 vakantie uren. Ik heb ook wel het vermoeden van wie ze de gegevens  gekregen hebben, en dan begrijp ik ook gelijk waarom het niet klopt, en gelukkig kan ik alles maar dan ook echt alles aantonen met gedraaide roosters en bij gehouden uren. Ik ben ook van plan om dit morgen te gaan oplossen omdat ik alle gegevens heb en op het CB zijn deze niet aanwezig. omdat dit nooit is bijgehouden, en dat weet ik heel zeker.

Wat een dramatisch verlopen vergadering, alleen hulde aan de personen die snoep hadden mee genomen dit maakte van deze schijn vertoning toch nog iets goed. Misschien kom ik van een andere planeet, of is het een nieuw stopwoord geworden maar je hoort een manager alleen maar zeggen dat ze het druk hebben als ze iets vergeten zijn(en dat is nog al wat!!!) toen ik voor mij zelf werkte, maakte ik meer uren als menigeen en was niet zoals nu 4 dagen op het werk van 1/2 9 tot 5 uur maar gewoon 5 werkdagen en dan ook nog administratieve werkzaamheden in het weekend tenslotte had je daarvoor ook een hoger salaris. Dus geen gezeur over geen tijd, maar gewoon doen waar je voor betaald wordt. Dan had het team ook nog de nodige vragen over “problemen” die op de werkvloer spelen, deze vragen werden op een slinkse manier weg gewuifd, en hiervoor komen retorische vragen aan de orde: denk als team eens na als we geen kantoor hebben, hoe we dan de medicatie gaan uitdelen, wat een rare vraag. We hebben een kantoor en delen medicatie uit. punt. Als je erover nadenkt dan komt deze vraag niet voor niets. nl. Bij aanstelling heeft de man alle bewoners hen medicatie in eigen beheer gegeven en nu komt deze misrekening (wat een hoop personeelsleden al gezegd  hadden) naar buiten dat bewoners waarvan hij vertelde het zo goed ging, de medicatie heeft gehamsterd. en nu opgeborgen zit wegens een laten we het maar noemen afwijkend gedrag.
Dan wordt alle verantwoording over diverse zaken slim en uitgekookt bij de medewerkers neer gelegd, zodat de manager overal buiten blijft, slim maar niet netjes, volgens mij heeft de manager de eind verantwoording of zeg ik nu wat raars.
Nou alles bij elkaar ik had ik er geen goed gevoel bij en deze man moet maar niet gaan schaatsen, hij is bij voorbaat al door het ijs gezakt. 

Nog steeds boos !!!!!!!!!!!!!!!

4 januari 2012 maak ik een sollicitatiebrief voor de vacature voor Coördinerend Begeleider op de Brasserskade 55 te Delft. 2 weken later krijg ik een afwijzing, mijn brief was niet door de brieven selectie gekomen, vreemd omdat de brief op de eerste zin na gelijk was op de brief die ik 6 maanden eerder had gestuurd voor de vorige Coördinerend Begeleider op zowel Kogelgieterij  als op de Brasserskade  ik was samen over met de nu huidige gekozen coördinator, dus is het vreemd dat dan de brief wordt afgewezen. Dus heb ik een mailtje gestuurd naar Personeelszaken om even te vragen hoe dit zit en om eventueel een gesprek aan te gaan. Ik kreeg netjes een mailtje terug dat de verzonden brief aan mij met de afwijzing foutief was, een re-integratie kandidaat had deze brief dus niet goed gestuurd en was dus niet voor mij bestemd en zat  ik dus nog bij de geselecteerde kandidaten………

Afgelopen vrijdag krijg ik de notulen van de gehouden vergadering van donderdag onder ogen, met stomheid geslagen lees ik dat de manager 2 kandidaten heeft geselecteerd die voor de functie in aanmerking komen, terwijl ik niet eens een gesprek heb gehad of een afwijzing of iets dergelijks, dus je kan nagaan dat ik hier heel boos over ben. Ik dacht niet na en impulsief belde ik de manager op, hoe de sollicitatie procedure nou eigenlijk behoord te gaan.
Ik vroeg waarom ze dit zo doet en dat dit niet is zoals een sollicitatieprocedure behoord te gaan, en waarom ze nu al bij voorbad al 2 mensen naar voren schuift. Lijkt mij niet eerlijk omdat je nog niet alle kandidaten heb gesproken.
Ze was erg geschrokken hoe ik de notulen had kunnen zien, en daar ging ze weer, “ik was niet bij de vergadering gisteren”vertelde ze, vreemd zei ik: je staat wel genoemd als voorzitter, Maaike heeft zonder mijn medeweten deze notulen gemaakt, want ik ben vrij vandaag. Daar daar ging ze weer: Ik maak zelf wel uit wie ik een brief stuurt of niet, en het gaat jouw niets aan, Ze werd erg boos omdat ik de notulen had gekregen, maar dat is niet mijn probleem, ik krijg gewoon de mailtjes op mijn account dus zie ik hier geen kwaad in. Morgen maar even bellen naar P&O om opheldering te vragen hoe het nu precies zit, met de sollicitatie, ik heb er niet veel hoop meer op maar laat het er zeker niet bij zitten. Wordt Vervolgd

Een man vliegt in een heteluchtballon over het land en beseft ineens dat hij verdwaald is. Hij ziet beneden een man lopen en daalt af tot hij binnen gehoorafstand is…”Neem me niet kwalijk,” roept hij, “Kun jij mij misschien helpen? Ik heb mijn vriend beloofd hem een half uur geleden ergens te ontmoeten, maar ik weet niet waar ik ben!”De man beneden antwoordt: “Jawel hoor! Je bent in een heteluchtballon en zweeft ongeveer 10 meter boven de grond. U bevindt zich tussen de 40 en 42 graden noorderbreedte en tussen de 58 en 60 graden westerlengte.”"Jij bent zeker een medewerker woonzorg” zegt de man in de heteluchtballon.”Inderdaad” zegt de ander, ” hoe weet je dat?”"Nou”, zegt de man in de ballon: “alles wat je zegt is technisch gesproken juist, maar ik heb helemaal niets aan die informatie. En al met al ben ik nog steeds verdwaald.”De man op de grond kijkt peinzend omhoog en zegt: “Jij bent zeker manager?”"Dat klopt”, zegt de man in de ballon: “maar hoe weet jij dat?”
“Eenvoudig. Je hebt geen idee waar je bent. Je weet al helemaal niet waar je naartoe gaat. Je hebt iets beloofd terwijl je geen idee hebt hoe je die belofte moet waarmaken en je verwacht van mij dat ik uw probleem oplos. Je verkeert nog steeds in dezelfde positie als voor wij elkaar ontmoetten, maar op een of andere manier is het nu in eens mijn schuld.”